Een leidinggevende is altijd verantwoordelijk voor de juiste opvang van een medewerker die een ingrijpende gebeurtenis heeft meegemaakt. Niet alleen de emotionele opvang maar ook de praktische begeleiding en de nazorg. De impact van een ingrijpende gebeurtenis is niet te voorspellen.
In het kader van goed werkgeverschap is het belangrijk om de opvang en nazorg van uw medewerkers goed te regelen.

Tijdens deze training wordt de theorie steeds gecombineerd met spelsituaties waarin deelnemers oefenen met verschillende opvang- en nazorggesprekken. We maken voor deze training gebruik van een trainingsacteur.

Trainingsonderwerpen:

• Aan de hand van casuïstiek uit je eigen praktijk gaan we vooral leren door te doen en te ervaren.
• Hoe ga je om met de dubbele rol?
• Eerste opvang
• Gestructureerde nazorggesprekken
• Verwerkingsproblemen en het herkennen van stagnatie
• Coachen op gezond herstel
• Kaders en richtlijnen voor opvang en nazorg

Duur: 1 dag